Chương trình tính lương, BH và lập Giấy rút dự toán tự động -Kế toán HCSN |
- Chương trình tính lương, BH và lập Giấy rút dự toán tự động -Kế toán HCSN
- Giúp mình tạo lập công thức tính thưởng cho nhân viên kinh doanh
- Kế toán đầu tư xdcb..cần mọi người giúp đỡ.
| Chương trình tính lương, BH và lập Giấy rút dự toán tự động -Kế toán HCSN Posted: 04 Jun 2013 01:46 AM PDT Đây là Chương trình tính lương, BH và lập Giấy rút dự toán sử dụng cho đơn vị Kế toán HCSN, mẫu biểu cập nhật theo thông tư số 08/TT-BTC ngày 10/01/2013 của Bộ Tài chính và Quyết định số 759/QĐ-BTC ngày 16/4/2013 của Bộ trưởng Bộ Tài chính, Về việc đính chính Thông tư số 08/2013/TT-BTC ngày 10/01/2013. Chức năng: - Nhập Họ và tên, hệ số lương, hệ số phụ cấp lương,... chương trình tự động tính và lên Giấy rút dự toán Lương, BH, KPCĐ - Thiết lập phụ cấp lương theo yêu cầu - Thiết lập từng phụ cấp có tính BH hay không tính - Thiết lập từng người có tham gia BH thất nghiệp hay k tham gia - ........... Mọi người dùng thử và cho ý kiến nhé! Sao mình k đính kèm file vào trang web được, vào đây để tải nhé https://www.dropbox.com/s/47wo6pdojc...02013-Demu.rar |
| Giúp mình tạo lập công thức tính thưởng cho nhân viên kinh doanh Posted: 03 Jun 2013 08:03 AM PDT Chào các Anh/Chị, Tôi đang xây dựng chính sách lương, thưởng cho nhân viên kinh doanh trong công ty. Ngoài lương cứng thì họ còn nhận được thưởng theo hiệu quả hoạt động. Mô tả cách tính thưởng như sau: Công ty chia ra các khoảng để tính thưởng dựa trên doanh thu nhân viên kinh doanh đạt được: Mức 0: Nếu doanh thu trong tháng <= 15,000,000 thì mức thưởng = 0 Mức 1: Nếu doanh thu trong tháng <= 20,000,000 và >15,000,000 thì mức thưởng được tính bằng (doanh thu - 15,000,000)x 10% Mức 2: Nếu doanh thu trong tháng <= 30,000,000 và >20,000,000 thì mức thưởng được tính bằng ((doanh thu - 20,000,000)x 20% + Full Mức 1) Mức 3: Nếu doanh thu trong tháng <= 50,000,000 và >30,000,000 thì mức thưởng được tính bằng ((doanh thu - 30,000,000)x 25% + Full Mức 1 + Full Mức 2) . . . . Mức n... Vd: Nếu nhân viên A trong tháng đạt mức doanh thu 17,500,000 thì mức thưởng của A sẽ là: (17,500,000 - 15,000,000)x10% = 250,000 Nhân viên B trong tháng đạt mức 32,000,000 thì mức thưởng của B sẽ là : (32,000,000 - 30,000,000)x25% + (30,000,000 - 20,000,000)x20% + (20,000,000 - 15,000,000)x10% = 500,000 + 2,000,000 + 500,000 = 3,000,000 Anh/Chị nào có thể giúp xây dựng công thức này vì mình không biết làm trên Excel mà chỉ biết xây dựng như diễn giải trên. Nếu có ý kiến nào hay hơn cũng xin mọi người góp ý thêm để mình làm cách nào tốt nhất cho nhân viên. Cảm ơn rất nhiều. |
| Kế toán đầu tư xdcb..cần mọi người giúp đỡ. Posted: 02 Jun 2013 05:29 PM PDT các bác cho em hỏi.em mới làm ktxd và đang đc theo dõi 1 công trình.nhiệm vụ của e là tập hợp chi phí và nhập xuất NVL.chị kế toán trưởng cty em bảo em hạch toán vào TK 338 và đến cuối tháng đối chiếu với cty theo tài khoản 138 tại cty.bác nào giải thích cho e về 2 TK này,quan hệ của 2 TK nay là ntn với. VD:cty em mua 80m3 bêtông đổ móng.đơn giá theo Hợp đồng 840k/m3.em định khoản như sau nợ 152 67,200,000 có 338 67,200,000 sau đó khi xuất bê tông đổ móng e DK như sau: nợ 241 67,200,000 có 152 67,200,000. bởi vì thanh toán và khai thuế là do cty làm nên giá trên là giá đã bao gồm VAT.các bác cho e hỏi e làm vậy có đúng k.nếu sai các bác sửa giúp e với.cty e đầu tư xd theo phương thức tự làm.cám ơn! |
| You are subscribed to email updates from Giải Pháp Excel - Excel và Kế Toán To stop receiving these emails, you may unsubscribe now. | Email delivery powered by Google |
| Google Inc., 20 West Kinzie, Chicago IL USA 60610 | |
No comments:
Post a Comment